| Tips voor ontslag van medewerkers! |
|
Zonder ontslagvergunning. Bij ontslag op staande voet, aan het einde van het contract en in de proeftijd heeft u geen ontslagvergunning nodig. U bent wel verplicht de reden van het ontslag aan de werknemer mee te delen (als de werknemer daarom vraagt). Laat ontevreden werknemers zelf vertrekken. Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geldt geen opzegtermijn. In overleg mag u de overeenkomst direct opzeggen. Ga daarom een gesprek aan met mensen waarvan u weet dat ze niet tevreden zijn over hun werksituatie. U kunt op tactische wijze een balletje opgooien over de maatregelen die het bedrijf mogelijkerwijs moet gaan nemen. Geef daarbij aan dat u een goed woordje kan doen bij een collega-ondernemer. Wijs externe en vaak dure krachten de deur. Vraag u af welke extern ingehuurde adviseurs kunnen vertrekken. Dit zet zoden aan de dijk, omdat externen doorgaans dure krachten zijn die extra werk verzetten, zonder dat u uw organisatie werkelijk uitbreidt en hun kennis behoudt. Zorg voor een goede onderbouwing in een personeelsdossier. Als u mensen ontslaat, moet u bewijzen dat u dit met gegronde reden doet. Zorg er daarom voor dat u een goed personeelsdossier heeft, met daarin de functioneringsgesprekken en alle correspondentie met uw werknemer. Dat maakt het ontslagproces een stuk efficiënter. U bent overigens ook wettelijk verplicht een dossier bij te houden. |